Engenheiros melhores. Times melhores. Menos incêndios.
Programas práticos de treinamento para times de engenharia: gestão de pessoas, trabalho remoto, fluxos de Git e CI/CD e os hábitos de comunicação que fazem times distribuídos funcionarem.
Gratuito e sem compromisso. Leva uns 30 segundos.
* Para vagas comuns, como full-stack. Outras vagas costumam levar de 7 a 10 dias.
Seu próximo dev
Lucas A.
Engenheiro full-stack sênior
São Paulo, BR·9 anos
Perfis de exemplo da nossa rede: mais de 3.000 profissionais em 6 países.
Mais de 200 profissionais alocados em times como
200+
Profissionais alocados
5%
Dos candidatos são aprovados na avaliação
97%
Satisfação dos clientes
3 dias*
Até a primeira shortlist
Em times de engenharia de fintech, edtech, SaaS e e-commerce
* Para vagas comuns, como full-stack. Outras vagas costumam levar de 7 a 10 dias.
O que é
Treinamento para usar na segunda-feira de manhã.
A maior parte dos treinamentos de engenharia é abstrata demais para usar ou presa demais a uma ferramenta para importar. Os nossos programas partem de situações reais: o engenheiro recém-promovido que não sabe conduzir uma retro; o time meio remoto que se perde na comunicação assíncrona; os desenvolvedores que entregam funcionalidades sem uma rotina de CI/CD bem cuidada.
Todas as sessões usam casos reais, ferramentas reais e conversa de verdade.
O que você recebe
Programas que resolvem problemas reais, não teóricos.
Mentoria de gestão para devs promovidos
Acompanhamento estruturado para engenheiros que viraram gestores.
Trabalho remoto e assíncrono
Como escrever documentação que as pessoas leem, como decidir de forma assíncrona sem travar o time e como criar confiança com colegas que você nunca encontrou pessoalmente.
Comunicação técnica
Como explicar decisões de arquitetura para áreas não técnicas, escrever especificações que evitam desalinhamento e comunicar bloqueios sem parecer desculpa.
Boas práticas de Git, Jira e CI/CD
Estratégia de branches, descrição de PR, commits bem feitos, fluxo no Jira, estrutura de pipeline e um processo de CI/CD que o time vai seguir de verdade.
Cerimônias ágeis que funcionam
Planejamento de sprint com compromissos realistas, retrospectivas que geram mudança e dailies de menos de 15 minutos que trazem os bloqueios reais.
Cultura de code review
Como dar feedback que melhora o código sem desgastar a relação.
Quer ver perfis antes de decidir?
Conte de quem você precisa. A primeira shortlist sai em 3 dias para vagas comuns, sem compromisso.
Como funciona
Um programa desenhado em cima das lacunas reais do seu time.
- 01
Avaliação do time
Fazemos uma pesquisa com o time e uma conversa com o gestor de engenharia ou CTO para identificar as principais lacunas técnicas e de comunicação.
- 02
Desenho do programa
Propomos um programa sob medida para essas lacunas: quais módulos, em que ordem e em que ritmo.
- 03
Sessões ao vivo
Sessões interativas por vídeo de 90 minutos.
- 04
Tarefas entre as sessões
Pequenas tarefas aplicadas ao trabalho real: conduzir um 1:1, revisar um PR com as novas técnicas, facilitar uma retro.
- 05
Acompanhamento individual
Em programas de gestão, sessões individuais entre os encontros em grupo ajudam cada participante a aplicar os conceitos nas situações que está enfrentando agora.
O que você assina de verdade
Teste um profissional por duas semanas. Fique com ele só se ele merecer.
Shortlist em 3 dias*
Três candidatos revisados à mão contra o seu briefing, não uma exportação de banco de dados.
2 semanas de teste
Se não der certo, você paga só pelos dias trabalhados e mais nada.
Substituição em 30 dias
Se o profissional sair ou não funcionar nos primeiros 30 dias, a gente substitui sem custo.
Mês a mês
Aviso prévio de 30 dias.
Ainda não quer agendar uma conversa? Conte de quem você precisa.
Sem agenda e sem sequência de vendas. Mande o pedido e a gente responde com perfis que combinam com o que você precisa.
Como usamos IA
IA no fluxo de trabalho.Pessoas na revisão.
Todo time que alocamos trabalha com ferramentas de IA desde o primeiro dia e continua treinando conforme surgem novos modelos e práticas. O trabalho fica mais rápido. A revisão continua.
O que continua com as pessoas
- Revisão por pares em todo pull request
- Testes manuais e automatizados
- QA antes de qualquer entrega
- Decisões de arquitetura e produto
Planejamento
Quebrar o escopo, estimar e achar riscos antes de a sprint começar.
Código
Scaffold, refatoração e pair programming com IA dentro do editor.
Testes
Gerar casos de teste e casos de borda. Pessoas decidem o que passa.
Documentação
Docs e descrições de PR em dia, sem correria na sexta-feira.
Pesquisa
Comparar bibliotecas, ler especificações e prototipar mais rápido.
Code review
Primeira passada da IA, palavra final de uma pessoa.
Precisa de IA dentro do seu produto? Os profissionais que alocamos também constroem isso.
Desenvolvimento de IA e MLPara quem é
Quem a gente treina.
Novos gestores de engenharia
Desenvolvedores nos primeiros 18 meses como gestores.
Times de engenharia remotos ou distribuídos
Times espalhados por cidades e escritórios que sofrem com comunicação assíncrona, disciplina de documentação ou engajamento de quem está remoto.
Engenheiros júnior e pleno
Desenvolvedores com boa base técnica que precisam melhorar o uso de Git, as práticas de code review e a forma de comunicar bloqueios.
Times adotando novas ferramentas ou processos
Times de engenharia implantando CI/CD, mudando a estratégia de branches ou adotando Jira depois de anos com outra ferramenta.
Antes de decidir
As dúvidas que todo mundo tem antes de contratar.
E o que a gente faz sobre cada uma delas.
Já me queimei com body shop que só repassa currículo.
Só 5% dos candidatos passam na nossa avaliação em cinco dimensões.
Profissional remoto some ou troca de empresa no meio do caminho.
Uma pessoa da EnzRossi acompanha cada alocação com conversas mensais, com você e com o profissional.
Vai sair mais caro do que contratar CLT ou um freelancer.
Você paga uma fatura mensal, em reais ou em dólar, sem taxa de alocação.
Sem taxa de alocaçãoNão quero alguém de fora mexendo no meu código e nos meus dados.
Todo profissional assina um NDA antes do primeiro dia, o código pertence à sua empresa desde que é criado e o acesso é liberado só para quem precisa.
Dúvidas
Perguntas frequentes sobre treinamento e mentoria
Monte um time melhor
Conte o que está travando o seu time.
Avaliamos a situação do seu time e propomos um programa focado nas 2 ou 3 áreas de maior impacto.
O que acontece depois
- 1
Você conta o que precisa. Leva uns 2 minutos.
- 2
Uma pessoa responde em até 4 horas úteis.
- 3
Primeira shortlist em 3 dias*. Você entrevista e escolhe.
* Para vagas comuns, como full-stack. Outras vagas costumam levar de 7 a 10 dias.