A diferença
Toda empresa de alocação diz que é rigorosa. Aqui estão as provas.
Três coisas que fazemos de outro jeito: um programa de treinamento interno, uma triagem em 7 etapas e uma entrevista comportamental que avalia comunicação e senso de dono, não só código.
Em detalhe
Três coisas que fazemos diferente.
Toda empresa de alocação diz que é diferente. Aqui estão os detalhes.
Programa de treinamento
Preparamos os profissionais antes de você conhecê-los.
Todo profissional da nossa base ativa concluiu ou está fazendo o nosso programa de treinamento interno. Ele cobre comunicação no padrão das empresas americanas, trabalho assíncrono, escrita profissional em inglês, cultura de sprints ágeis, boas práticas de code review e o uso de ferramentas de IA no dia a dia, com pessoas na revisão. Antes de cada alocação, o profissional também recebe um briefing sobre o tipo da sua empresa: o que esperar de uma startup, como funciona uma empresa em crescimento, como são os processos de uma grande empresa ou como o trabalho em agência difere do trabalho em produto. Muita empresa de alocação coloca o profissional no time e torce para dar certo. A gente prepara antes.
Triagem
Sete etapas. Só 1 em cada 20 passa.
Nossa taxa de aprovação não é número de marketing. É o resultado natural de um processo com análise de currículo em relação à vaga, entrevista comportamental pontuada por entrevistadores treinados, duas entrevistas técnicas ao vivo com engenheiros seniores, desafio prático avaliado a fundo, conversas diretas com referências profissionais e verificação de histórico profissional e de formação. Só 5% dos candidatos passam.
Foco em soft skills
Técnica é o mínimo. Comunicação é o que faz a diferença.
O motivo mais comum para uma alocação dar errado não é falta de técnica. É falha de comunicação: atualizações assíncronas confusas, inglês fraco nos handoffs por escrito, prazos mal entendidos, conflito evitado em vez de conversa direta. Avaliamos esses padrões com rigor e treinamos contra eles antes de cada alocação.
Lado a lado
O que a alocação tradicional faz. O que a gente faz.
Uma comparação direta, sem discurso de marketing.
Avaliação
Triagem de currículo e uma entrevista
Sete etapas: currículo, entrevista comportamental, duas entrevistas técnicas, desafio prático, referências e verificação de histórico
Quem chega até você
Quem está disponível no momento
Só os 5% dos candidatos que passam em todas as etapas
Comunicação em inglês
Autodeclarada ou não avaliada
Entrevista estruturada em inglês, nível mínimo B2
Soft skills
Avaliação informal, quando existe
Entrevista comportamental obrigatória, com rubrica de pontuação
IA no trabalho
Fica a critério de cada profissional
Fluência em ferramentas de IA é uma das cinco dimensões avaliadas, com pessoas na revisão
Preparação antes de começar
Nenhuma: o currículo é repassado e pronto
Programa de treinamento interno e um briefing sobre o tipo da sua empresa antes de cada alocação
Primeira shortlist
Sem prazo definido
3 dias para vagas comuns, como full-stack. Outras vagas costumam levar de 7 a 10 dias
Garantia de substituição
Limitada ou negociada caso a caso
Substituição sem custo de alocação nos primeiros 30 dias, por qualquer motivo
Acompanhamento
Termina na assinatura do contrato
Check-ins mensais com você e com o profissional durante todo o contrato
Contrato
Prazo mínimo de vários meses
Período de teste de 2 semanas, depois mês a mês, sem multa de saída
Faturamento
Definido pelo fornecedor
Em reais ou em dólar. Você escolhe
Os números
Rigor que dá para medir.
5%
Taxa de aprovação (1 em cada 20)
97%
Satisfação dos clientes
3 dias*
Tempo médio até a primeira shortlist
200+
Profissionais alocados
* Para vagas comuns, como full-stack. Outras vagas costumam levar de 7 a 10 dias.
Dúvidas
Perguntas sobre o nosso jeito de trabalhar
Respostas diretas às dúvidas mais comuns sobre como avaliamos os profissionais.
Na prática
Conheça o nosso top 5% para a sua vaga.
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