Montamos os times que constroem o seu produto.
Empresa brasileira, fundada em Maringá em 2024. Nossos profissionais trabalham no padrão das empresas americanas, e agora esse padrão está disponível para o seu time.
Em números
Resultados que falam por si.
200+
Profissionais alocados
5%
Taxa de aprovação na triagem
97%
Satisfação dos clientes
3 dias*
Tempo médio até a primeira shortlist
* Para vagas comuns, como full-stack. Outras vagas costumam levar de 7 a 10 dias.
Nossa história
De Maringá para o mercado americano. E de volta para o Brasil.
A EnzRossi começou com uma aposta: engenheiros brasileiros eram bons o bastante para o Vale do Silício. No fim, eram ainda melhores.
Alisson Enz fundou a empresa em 2024 com Aline Rossi e Alana Rossi. Ele vinha de mais de 10 anos trabalhando com times internacionais e via o mesmo problema se repetir: o talento existia, mas faltavam gestão e acompanhamento. A EnzRossi nasceu para resolver isso.
Formalizamos uma triagem em várias etapas quando os primeiros dados mostraram que a maioria das alocações que não davam certo falhava por soft skills, não por técnica. Depois, ampliamos a busca para Argentina, Colômbia, Chile, Peru e Uruguai, com a operação ainda em Maringá.
Hoje são mais de 200 profissionais alocados em empresas americanas, e o processo fica mais preciso a cada trimestre. O mesmo processo também atende vagas de marketing, vendas, suporte e operações. Agora as empresas brasileiras podem montar o time com o mesmo padrão, com faturamento em reais ou em dólar.
Missão, visão e valores
Missão
Encontrar bons profissionais remotos é difícil. Manter o desempenho deles é mais difícil ainda. A gente faz as duas coisas. Avaliamos e alocamos talentos da América Latina treinados em ferramentas de IA, em comunicação e nas habilidades que a maioria das empresas esquece de testar. Depois, acompanhamos de perto para que continuem assim.
Visão
Ser o primeiro nome que vem à cabeça quando uma empresa precisa de times de produto e engenharia em quem possa confiar. Uma empresa construída sobre treinamento, movida a IA e com raízes na América Latina.
No que acreditamos.
Quatro princípios que guiam cada decisão, cada contratação e cada relação com clientes.
Aprendizado contínuo
Crescer não é opcional. Cada pessoa do nosso time tem uma trilha de aprendizado que cobre hard skills, ferramentas de trabalho (GitHub, Jira, CI/CD, code review) e IA. Nunca paramos de ensinar e nunca paramos de aprender.
Soft skills em primeiro lugar
Empresas contratam por hard skills e demitem por soft skills. Treinamos as duas: comunicação, colaboração, inteligência emocional, adaptabilidade, manter todo mundo informado, feedback contínuo, pontualidade e sempre prometer menos e entregar mais.
Transparência e integridade
Falamos o que pensamos e fazemos o que falamos. Sem surpresas. Sem segundas intenções.
Execução 10x
Fazer o básico não basta. Usamos a IA para multiplicar, não para substituir, e assim nossos times entregam mais rápido, pensam maior e buscam o maior impacto possível em tudo o que constroem.
O time
As pessoas por trás das alocações.
Um time interno enxuto, com uma rede de recrutadores, entrevistadores e universidades no Brasil e na América Latina.
Alisson Enz
Cofundador e CEO
Engenheiro de software que virou cofundador. Cofundou a EnzRossi para levar talentos do Brasil e da América Latina aos times de empresas americanas. Agora leva o mesmo padrão para empresas brasileiras.
Aline Rossi
Cofundadora e CFO
Cofundou a EnzRossi e cuida do lado dos clientes. Conversa direto com fundadores, CTOs e líderes de engenharia para entender o que o time precisa de verdade, e garante que cada contratação continue funcionando muito depois do primeiro trimestre.
Alana Rossi
Cofundadora e COO
Cofundou a EnzRossi e ajudou a definir como a empresa monta e acompanha times de alta performance.
Tatiana Muller
Gerente de RH
Lidera a área de pessoas da EnzRossi: contratação, onboarding e o dia a dia do nosso time interno.
Evelyn Oliveira
Analista de RH
Cuida do recrutamento para vagas de tecnologia, da busca às entrevistas. Também conduz o onboarding e a rotina de RH que mantém pessoas e papelada em dia.
Gabriel Carrano
Gerente comercial
Trabalha direto com os clientes para entender a necessidade de contratação, alinhar expectativas e ir rápido da vaga à shortlist.
Hugo Alexandre
Client Partner sênior
Conduz as vendas B2B de ponta a ponta. Ajuda startups com investimento de venture capital e empresas de tecnologia de médio porte a montar times de engenharia integrados.
Lucio Arbix
Client Partner sênior
Trabalha com startups e scale-ups para entender a necessidade de engenharia de cada uma e encontrar profissionais seniores que se encaixem no time.
Matheus Helal
Compliance
Garante que cada contrato cumpra as exigências legais e contratuais no Brasil e nos EUA. NDA e proteção de propriedade intelectual são com ele.
Henrique Massey
Marketing
Cuida da voz e da presença da EnzRossi no Brasil e nos EUA. Responde por conteúdo, marca e estratégia de crescimento.
Bruna Passerini
Psicologia e conhecimento
Leva a ciência do comportamento para a nossa triagem e para os materiais de treinamento. Ajuda os profissionais a desenvolver as soft skills que fazem uma alocação durar.
Manyfe Duarte
Product Manager
Gerencia o desenvolvimento dos produtos internos da EnzRossi e mantém ferramentas e processos alinhados com a forma como o time trabalha de verdade.
Bruno Oliniski
Desenvolvedor de software
Constrói os produtos internos da EnzRossi. Escreve o software que o resto do time usa para buscar, avaliar e alocar profissionais.
Dúvidas
Perguntas sobre a EnzRossi
Dúvidas comuns sobre quem somos e como trabalhamos.
Vamos conversar
Vamos montar o seu time.
Agende uma conversa gratuita de 30 minutos. A gente indica o modelo de contratação certo para o que você precisa.