Liderança técnica sênior alguns dias por semana, com os engenheiros para executar.
Uma liderança técnica fracionada da nossa rede define arquitetura, plano de contratação e práticas de engenharia. Quando faltar mão de obra, engenheiros full-stack da mesma base entram em dias. Um parceiro, uma fatura.
Gratuito e sem compromisso. Leva uns 30 segundos.
* Para vagas comuns, como full-stack. Outras vagas costumam levar de 7 a 10 dias.
Seu próximo dev
Lucas A.
Engenheiro full-stack sênior
São Paulo, BR·9 anos
Perfis de exemplo da nossa rede: mais de 3.000 profissionais em 6 países.
Mais de 200 profissionais alocados em times como
200+
Profissionais alocados
5%
Dos candidatos são aprovados na avaliação
97%
Satisfação dos clientes
3 dias*
Até a primeira shortlist
Em times de engenharia de fintech, edtech, SaaS e e-commerce
* Para vagas comuns, como full-stack. Outras vagas costumam levar de 7 a 10 dias.
O que é um CTO fracionado?
Um CTO fracionado é uma liderança sênior de engenharia que trabalha com a sua empresa em tempo parcial, normalmente de um a três dias por semana, e responde pela estratégia técnica, arquitetura, escolha de fornecedores e plano de contratação de engenharia. Dá a startups e empresas em crescimento o julgamento técnico de um executivo sem o salário nem a participação de um executivo em tempo integral.
Como funciona com a gente
Liderança e execução vindas da mesma base.
A maioria das ofertas de CTO fracionado para no conselho. Você tem uma pessoa competente dois dias por semana e uma lista do que o time deveria fazer, e nada acontece porque ninguém tem tempo.
Nós juntamos a liderança técnica com capacidade de entrega. A liderança faz o diagnóstico, define o roadmap e toma as decisões de arquitetura. Quando o plano pede engenheiros, desenvolvedores full-stack da mesma rede avaliada entram no time, muitas vezes no mesmo mês, e a liderança gerencia essas pessoas. Para deixar claro o que é: o CTO fracionado é um engenheiro sênior da nossa rede, com experiência de liderança, contratado por meio da EnzRossi. Não é um executivo da EnzRossi. Ele trabalha como parte do seu time e responde aos fundadores da sua empresa.
Compare as opções
CTO fracionado, CTO em tempo integral ou sócio técnico.
Cada um serve para um momento diferente. A tabela é propositalmente equilibrada: uma liderança fracionada é a escolha errada para algumas empresas, e a gente diz isso na primeira conversa.
| Modelo | Indicado para | Como você paga | Prazo típico | Formato do time |
|---|---|---|---|---|
| CTO fracionado com engenheiros (EnzRossi) | Startups em fase inicial até a Série A, ou empresas cujo time de produto já não cabe nas decisões técnicas do fundador. | Faixa típica de US$ 4.000 a US$ 9.000 por mês, para 1 a 3 dias por semana. Engenheiros cobrados à parte, por mês. Proposta em reais ou em dólar. | 2 semanas de teste, depois mês a mês com 30 dias de aviso. A maioria dura de 6 a 18 meses. | Uma liderança sênior, mais 1 a 5 engenheiros da mesma rede, conforme a necessidade. |
| CTO fracionado independente | Empresas que só precisam de conselho e já têm um time de engenharia para executar. | Retainer mensal. O valor varia muito com a experiência da pessoa. | Retainers sem prazo definido. | Uma pessoa. A capacidade de execução fica por sua conta. |
| CTO em tempo integral | Empresas com uma organização de engenharia grande, um diferencial técnico profundo ou um conselho que espera um executivo técnico nomeado. | Salário de executivo, encargos e, muitas vezes, participação. Processo seletivo longo, às vezes com headhunter. | Permanente. | Um executivo que monta e conduz toda a área de engenharia. |
| Sócio técnico | Ideias muito iniciais em que a tecnologia é a empresa e alguém precisa ser dono dela por anos. | Participação societária relevante, mais salário depois da captação. | Permanente, e muito difícil de desfazer. | Um sócio, não um fornecedor. |
A faixa em dólar é uma referência típica, não uma tabela de preços. O valor da EnzRossi depende de dias por semana e senioridade.
O que você recebe
Julgamento de executivo sem o custo fixo de um executivo.
Diagnóstico técnico por escrito em duas semanas
Arquitetura, custo de infraestrutura, segurança, qualidade do código e time.
Decisões de arquitetura que se sustentam
Registros de decisão sobre stack, hospedagem, dados e integrações, escritos para o próximo engenheiro entender o porquê.
Engenheiros da mesma rede
Quando o roadmap pede capacidade, engenheiros full-stack avaliados entram em dias e respondem à liderança.
Um plano de contratação executável
Quais funções contratar primeiro, em que ordem, quanto pagar e como entrevistar.
Olhar sênior sobre fornecedores e segurança
Alguém experiente revisa propostas de agências, contas de nuvem, exigências de LGPD e de segurança dos seus clientes e os contratos com outros fornecedores de tecnologia.
Um caminho limpo até um CTO em tempo integral
Quando a empresa estiver pronta, a liderança fracionada ajuda a definir a vaga, entrevista candidatos e faz a passagem.
Quer ver perfis antes de decidir?
Conte de quem você precisa. A primeira shortlist sai em 3 dias para vagas comuns, sem compromisso.
O processo
Primeiro o diagnóstico, depois liderança com plano.
- 01
Diagnóstico técnico
Duas semanas avaliando código, arquitetura, custos de infraestrutura, segurança e time.
- 02
Escolha da liderança técnica
Selecionamos dois ou três engenheiros seniores da nossa rede com a stack certa e experiência de liderança.
- 03
Combinado de rotina
Dias por semana, reuniões fixas, quem decide o quê e como a liderança trabalha com os fundadores e fornecedores.
- 04
Roadmap e plano de time
Um roadmap técnico de 90 dias, um plano de contratação ou alocação e as práticas de engenharia que entram primeiro.
- 05
Execução, revisão e transição
Revisões mensais contra o roadmap.
O que você assina de verdade
Teste um profissional por duas semanas. Fique com ele só se ele merecer.
Shortlist em 3 dias*
Três candidatos revisados à mão contra o seu briefing, não uma exportação de banco de dados.
2 semanas de teste
Se não der certo, você paga só pelos dias trabalhados e mais nada.
Substituição em 30 dias
Se o profissional sair ou não funcionar nos primeiros 30 dias, a gente substitui sem custo.
Mês a mês
Aviso prévio de 30 dias.
Ainda não quer agendar uma conversa? Conte de quem você precisa.
Sem agenda e sem sequência de vendas. Mande o pedido e a gente responde com perfis que combinam com o que você precisa.
Como usamos IA
IA no fluxo de trabalho.Pessoas na revisão.
Todo time que alocamos trabalha com ferramentas de IA desde o primeiro dia e continua treinando conforme surgem novos modelos e práticas. O trabalho fica mais rápido. A revisão continua.
O que continua com as pessoas
- Revisão por pares em todo pull request
- Testes manuais e automatizados
- QA antes de qualquer entrega
- Decisões de arquitetura e produto
Planejamento
Quebrar o escopo, estimar e achar riscos antes de a sprint começar.
Código
Scaffold, refatoração e pair programming com IA dentro do editor.
Testes
Gerar casos de teste e casos de borda. Pessoas decidem o que passa.
Documentação
Docs e descrições de PR em dia, sem correria na sexta-feira.
Pesquisa
Comparar bibliotecas, ler especificações e prototipar mais rápido.
Code review
Primeira passada da IA, palavra final de uma pessoa.
Precisa de IA dentro do seu produto? Os profissionais que alocamos também constroem isso.
Desenvolvimento de IA e MLPara quem é
Certo para empresas nestes momentos.
Startups que captaram e não têm fundador técnico
Você tem dinheiro em caixa e um roadmap de produto, e o maior risco é decidir arquitetura e contratações sem julgamento técnico sênior.
Empresas em crescimento com o fundador técnico sobrecarregado
Quem construiu a primeira versão agora cuida de vendas ou da empresa inteira.
Empresas resgatando um projeto travado
Um projeto contratado fora estourou o prazo, o fornecedor sumiu e ninguém na casa consegue avaliar o código.
Empresas fora da tecnologia criando software pela primeira vez
Uma empresa de logística, saúde ou serviços que precisa de liderança técnica para comprar, construir e integrar software com critério.
Antes de decidir
As dúvidas que todo mundo tem antes de contratar.
E o que a gente faz sobre cada uma delas.
Já me queimei com body shop que só repassa currículo.
Só 5% dos candidatos passam na nossa avaliação em cinco dimensões.
Profissional remoto some ou troca de empresa no meio do caminho.
Uma pessoa da EnzRossi acompanha cada alocação com conversas mensais, com você e com o profissional.
Vai sair mais caro do que contratar CLT ou um freelancer.
Você paga uma fatura mensal, em reais ou em dólar, sem taxa de alocação.
Sem taxa de alocaçãoNão quero alguém de fora mexendo no meu código e nos meus dados.
Todo profissional assina um NDA antes do primeiro dia, o código pertence à sua empresa desde que é criado e o acesso é liberado só para quem precisa.
Dúvidas
Perguntas frequentes sobre CTO fracionado
Comece pelo diagnóstico
Tenha uma leitura técnica sênior da sua empresa em duas semanas.
Agende uma conversa, conte como está a engenharia e propomos uma liderança, um ritmo e um preço. O diagnóstico é útil mesmo que você não siga com a gente.
O que acontece depois
- 1
Você conta o que precisa. Leva uns 2 minutos.
- 2
Uma pessoa responde em até 4 horas úteis.
- 3
Primeira shortlist em 3 dias*. Você entrevista e escolhe.
* Para vagas comuns, como full-stack. Outras vagas costumam levar de 7 a 10 dias.
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