Para empresas em crescimento
Faça o time crescer sem precisar reconstruí-lo.
Rotatividade custa caro. Processo seletivo demora. Falta de uma habilidade trava projetos. A gente coloca no seu time profissionais no padrão das empresas americanas, avaliados e prontos para começar em dias.
200+
Profissionais alocados
97%
De satisfação dos clientes
5%
Dos candidatos são aprovados
3 dias*
Até a primeira shortlist
* Para vagas comuns, como full-stack. Outras vagas costumam levar de 7 a 10 dias.
O que está te segurando
Empresas em crescimento batem nas mesmas paredes.
Os problemas não são únicos, mas o custo se acumula rápido. Rotatividade, processos seletivos longos e falta de habilidades específicas travam o roadmap trimestre após trimestre.
Rotatividade custa mais do que parece
Quando alguém sai, você paga o recrutamento de novo, o onboarding de novo e a produtividade perdida no meio do caminho. Em um time de duas pessoas, uma saída pode atrasar um projeto em meses.
Habilidade específica é difícil de achar
Você precisa de alguém de DevOps por três meses ou de um engenheiro de dados para um projeto. Abrir uma vaga CLT para uma necessidade com prazo definido não fecha a conta.
O processo seletivo dura mais que o prazo
Uma vaga que leva dois meses para fechar deixa a cadeira vazia antes mesmo de a pessoa começar. Quando ela fica produtiva, o prazo já passou e o time está atrasado.
Lacuna de habilidade vira lacuna de entrega
Quando ninguém no time sabe mobile ou infraestrutura, linhas inteiras do produto atrasam. A lacuna no time vira lacuna direta no que você consegue entregar.
O que fazemos
Profissionais que se encaixam. Acompanhamento que continua.
A gente não coloca o profissional e some. Você tem um ponto de contato na EnzRossi e check-ins mensais para resolver qualquer problema antes que ele cresça.
Indicamos o profissional certo, rápido
Conte do que você precisa: função, stack e senioridade. Você recebe uma shortlist de 3 a 5 perfis avaliados em até 3 dias para as funções mais comuns. Sem triagem, sem entrevistas desperdiçadas.
Um ponto de contato acompanha você
Todo contrato tem uma pessoa responsável do nosso lado. Todo mês, o time de Client Success faz um check-in com você e outro com o profissional, sinaliza qualquer risco e cuida da substituição se a escolha não estiver certa.
Modelos flexíveis para o seu jeito de trabalhar
Precisa de uma pessoa para estender o time? Feito. Precisa de um squad pequeno para uma nova linha de produto? Também. Oferecemos alocação de profissionais e squads dedicados, e você escolhe o modelo que combina com o trabalho.
Preparados para a realidade de uma empresa em crescimento
Antes de começar, o profissional recebe um briefing sobre como é trabalhar em uma empresa em crescimento: como as decisões são tomadas nessa fase, que várias áreas costumam opinar e que velocidade importa, mas não quebrar as coisas também. Quem só trabalhou em startup ou em empresa grande costuma chegar com a calibragem errada. A gente ajusta isso antes de a pessoa entrar no seu time.
Exemplo de time
Um time comum em empresas em crescimento.
Desenvolvedor back-end sênior
SêniorArquitetura de APIs, otimização de banco de dados e integrações com terceiros. Traz estrutura para sistemas que cresceram rápido.
Desenvolvedor front-end
Pleno a sêniorInterface do produto, biblioteca de componentes e desempenho. Entrega código limpo, não só código que funciona.
Engenheiro DevOps
SêniorPipelines de CI/CD, infraestrutura em nuvem e controle de custos. Deixa o deploy entediante, no melhor sentido.
Engenheiro de dados
Pleno a sêniorPipelines de dados, infraestrutura de relatórios e ferramentas de analytics. Transforma dado bruto em algo útil.
Monte o time completo
Precisa de mais do que engenharia?
A mesma avaliação rigorosa vale para marketing, vendas, atendimento, operações, financeiro e outras áreas. Um parceiro só para o time inteiro.
Dúvidas
Perguntas comuns de empresas em crescimento
Vamos conversar
A sua primeira shortlist está a 3 dias.
Conte onde estão as lacunas. A gente indica profissionais avaliados que cobrem essas lacunas sem um processo seletivo de três meses.