Para startups
Entregue rápido. Contrate melhor.
O seu runway é real. Gaste com profissionais que começam em dias, não em meses: times de produto e engenharia no padrão das empresas americanas, avaliados em cinco dimensões e prontos para trabalhar com IA.
3 dias*
Até a primeira shortlist
5%
Dos candidatos são aprovados
97%
De satisfação dos clientes
200+
Profissionais alocados
* Para vagas comuns, como full-stack. Outras vagas costumam levar de 7 a 10 dias.
O problema
Disputar talento quando o caixa diz não.
Contratar bons desenvolvedores no Brasil é lento e disputado. A startup perde candidatos para bancos, big techs e empresas de fora que pagam em dólar.
Runway contra headcount
Cada contratação CLT traz salário, encargos, benefícios e custo de recrutamento. Uma contratação que não dá certo consome meses de runway antes de você perceber.
Processo seletivo lento mata o ritmo
Vaga aberta por dois ou três meses é comum. Quando você está a seis semanas de um lançamento, não dá para esperar. O atraso se acumula e os marcos escorregam.
Você não ganha a disputa por salário
Bancos, big techs e empresas estrangeiras oferecem salário em dólar, marca e estabilidade que a startup não consegue igualar. Entrar nessa briga é perder, a não ser que você mude de estratégia.
Contrato rígido em uma fase que muda todo mês
Você não sabe do que vai precisar daqui a seis meses. Contratação CLT e aviso prévio dificultam ajustar o time quando o roadmap muda.
Como ajudamos
Profissionais no padrão das empresas americanas, no seu time.
Os mesmos profissionais que atendem empresas dos EUA: seniores, com inglês, code review, testes e comunicação direta no dia a dia. A gente encontra os melhores e coloca no seu time rápido.
Shortlist em 3 dias
Conte a função, a stack e a senioridade. A gente busca na nossa base de mais de 3.000 profissionais avaliados e envia de 3 a 5 perfis qualificados em 3 dias para as funções mais comuns. Sem anúncio de vaga, sem espera.
Período de teste e garantia de substituição
Toda alocação começa com 2 semanas de teste. Se o profissional sair ou não servir nos primeiros 30 dias, encontramos um substituto sem custo. Você não fica preso a uma contratação ruim.
Aumente ou reduza conforme a fase
Adicione profissionais quando fechar uma rodada. Reduza quando precisar refocar. Depois do teste, o contrato é mês a mês, com 30 dias de aviso e sem multa de saída.
Preparados para o ritmo de startup
Antes de conhecer o time, o profissional recebe um briefing sobre como funciona uma startup: prioridades que mudam, especificação incompleta, comunicação direta e a expectativa de ser dono do trabalho de ponta a ponta, sem esperar alguém mandar. Quem só trabalhou em empresa grande e estruturada costuma sofrer no início. A gente fecha essa lacuna antes do primeiro dia.
Exemplo de time
Um time típico de startup.
Product Owner / PM
SêniorCuida do roadmap, escreve as especificações e mantém o time entregando o que importa. Faz a ponte entre produto e engenharia.
Desenvolvedores full-stack
Pleno a sêniorDonos das funcionalidades de ponta a ponta. Entregam front-end e back-end na mesma sprint, sem passagem de bastão.
Monte o time completo
Precisa de mais do que engenharia?
A mesma avaliação rigorosa vale para marketing, vendas, atendimento, operações, financeiro e outras áreas. Um parceiro só para o time inteiro.
Dúvidas
Perguntas que startups costumam fazer
Pronto para construir?
Receba a primeira shortlist em 3 dias.
Conte do que você precisa. Você recebe perfis avaliados até o fim da semana.