Contratações melhores, gestores melhores, times melhores.
Ajudamos empresas de tecnologia a montar os processos e as pessoas que fazem os bons engenheiros ficarem. Consultoria de RH, estratégia de contratação e formação de gestores para desenvolvedores recém-promovidos.
Gratuito e sem compromisso. Leva uns 30 segundos.
* Para vagas comuns, como full-stack. Outras vagas costumam levar de 7 a 10 dias.
Seu próximo dev
Lucas A.
Engenheiro full-stack sênior
São Paulo, BR·9 anos
Perfis de exemplo da nossa rede: mais de 3.000 profissionais em 6 países.
Mais de 200 profissionais alocados em times como
200+
Profissionais alocados
5%
Dos candidatos são aprovados na avaliação
97%
Satisfação dos clientes
3 dias*
Até a primeira shortlist
Em times de engenharia de fintech, edtech, SaaS e e-commerce
* Para vagas comuns, como full-stack. Outras vagas costumam levar de 7 a 10 dias.
O que fazemos
Três problemas que todo time de tecnologia em crescimento encontra.
A maioria dos times de engenharia bate na mesma parede: o processo seletivo leva meses, os novos gestores sofrem porque ninguém os preparou e o RH não conhece o lado técnico o bastante para apoiar os engenheiros.
A consultoria da EnzRossi trabalha nos três. Já montamos e gerenciamos times de engenharia no Brasil, na Argentina, na Colômbia e nos EUA, e sabemos onde as coisas quebram e como consertar.
O que está incluído
Programas concretos, com resultados mensuráveis.
Estratégia de contratação
Revisamos o seu processo atual (descrições de vaga, triagem, entrevistas, critérios de avaliação) e reconstruímos para atrair e identificar bons engenheiros mais rápido.
Consultoria de RH para times de tecnologia
Ajudamos o seu RH a entender do que os engenheiros realmente precisam: plano de carreira, avaliações de desempenho que fazem sentido, referências salariais e o que faz um engenheiro ficar.
Formação de gestores para devs promovidos
O seu melhor engenheiro virou gestor.
Desenho do processo de entrevistas
Estruturamos entrevistas que reduzem viés, testam o que importa e levam a decisões de contratação consistentes.
Referências de remuneração
Dados de faixa salarial de mercado para cargos de tecnologia, para você montar propostas competitivas sem pagar a mais nem perder candidatos.
Cultura remota e trabalho assíncrono
Ensinamos times remotos e híbridos a colaborar bem: padrões de documentação, hábitos assíncronos e combinados de comunicação.
Quer ver perfis antes de decidir?
Conte de quem você precisa. A primeira shortlist sai em 3 dias para vagas comuns, sem compromisso.
Como atuamos
Diagnóstico antes da receita.
- 01
Diagnóstico
Na primeira semana, revisamos seus processos atuais: funil de contratação, onboarding, estrutura do time, camada de gestão e práticas de RH.
- 02
Achados e recomendações
Entregamos um relatório por escrito com os 3 a 5 principais problemas e um plano de ação priorizado.
- 03
Execução do programa
Conforme o escopo combinado, conduzimos workshops, treinamentos ou sprints de assessoria junto ao time.
- 04
Mentoria de gestores
Engenheiros promovidos a gestão recebem sessões individuais quinzenais com um gestor sênior do nosso time.
- 05
Medição e acompanhamento
Definimos metas mensuráveis no início (tempo de contratação, satisfação com a gestão, retenção) e revisamos tudo na marca de 90 dias.
O que você assina de verdade
Teste um profissional por duas semanas. Fique com ele só se ele merecer.
Shortlist em 3 dias*
Três candidatos revisados à mão contra o seu briefing, não uma exportação de banco de dados.
2 semanas de teste
Se não der certo, você paga só pelos dias trabalhados e mais nada.
Substituição em 30 dias
Se o profissional sair ou não funcionar nos primeiros 30 dias, a gente substitui sem custo.
Mês a mês
Aviso prévio de 30 dias.
Ainda não quer agendar uma conversa? Conte de quem você precisa.
Sem agenda e sem sequência de vendas. Mande o pedido e a gente responde com perfis que combinam com o que você precisa.
Como usamos IA
IA no fluxo de trabalho.Pessoas na revisão.
Todo time que alocamos trabalha com ferramentas de IA desde o primeiro dia e continua treinando conforme surgem novos modelos e práticas. O trabalho fica mais rápido. A revisão continua.
O que continua com as pessoas
- Revisão por pares em todo pull request
- Testes manuais e automatizados
- QA antes de qualquer entrega
- Decisões de arquitetura e produto
Planejamento
Quebrar o escopo, estimar e achar riscos antes de a sprint começar.
Código
Scaffold, refatoração e pair programming com IA dentro do editor.
Testes
Gerar casos de teste e casos de borda. Pessoas decidem o que passa.
Documentação
Docs e descrições de PR em dia, sem correria na sexta-feira.
Pesquisa
Comparar bibliotecas, ler especificações e prototipar mais rápido.
Code review
Primeira passada da IA, palavra final de uma pessoa.
Precisa de IA dentro do seu produto? Os profissionais que alocamos também constroem isso.
Desenvolvimento de IA e MLPara quem é
Quem mais precisa disso.
Gestores de engenharia nos primeiros 18 meses
Desenvolvedores promovidos a gestão sem formação.
Times de RH sem contexto técnico
Times de gente e gestão que fazem o melhor que podem, mas não têm repertório para desenhar contratação e plano de carreira para engenheiros.
Startups em crescimento refazendo o processo seletivo
Times em que a contratação era informal no começo e agora precisa de estrutura para crescer sem contratações erradas.
CTOs com alta rotatividade
Lideranças técnicas lidando com saída de engenheiros sem saber se a causa é salário, cultura, qualidade da gestão ou outra coisa.
Antes de decidir
As dúvidas que todo mundo tem antes de contratar.
E o que a gente faz sobre cada uma delas.
Já me queimei com body shop que só repassa currículo.
Só 5% dos candidatos passam na nossa avaliação em cinco dimensões.
Profissional remoto some ou troca de empresa no meio do caminho.
Uma pessoa da EnzRossi acompanha cada alocação com conversas mensais, com você e com o profissional.
Vai sair mais caro do que contratar CLT ou um freelancer.
Você paga uma fatura mensal, em reais ou em dólar, sem taxa de alocação.
Sem taxa de alocaçãoNão quero alguém de fora mexendo no meu código e nos meus dados.
Todo profissional assina um NDA antes do primeiro dia, o código pertence à sua empresa desde que é criado e o acesso é liberado só para quem precisa.
Dúvidas
Perguntas frequentes sobre a consultoria
Comece pelo diagnóstico
Não sabe o que está quebrado? A gente aponta.
Agende uma conversa de 45 minutos com o nosso time de consultoria. Identificamos as 2 ou 3 áreas de maior impacto e propomos um programa.
O que acontece depois
- 1
Você conta o que precisa. Leva uns 2 minutos.
- 2
Uma pessoa responde em até 4 horas úteis.
- 3
Primeira shortlist em 3 dias*. Você entrevista e escolhe.
* Para vagas comuns, como full-stack. Outras vagas costumam levar de 7 a 10 dias.