O processo
Sem caixa-preta. É exatamente assim que a gente trabalha.
Seis etapas entre a primeira conversa e um profissional entregando código no seu time. Cada etapa existe para acertar o encaixe e encurtar a adaptação.
O processo
Da vaga ao código em produção. Em 6 etapas.
Sem caixa-preta e sem mistério. É assim que encontramos, avaliamos e alocamos os profissionais do seu time.
Briefing
Você conta o que precisa: função, senioridade, stack, cultura do time, horário de trabalho e o que não pode faltar. Pode ser uma conversa de 30 minutos ou um briefing por escrito. Fazemos as perguntas que muita empresa de alocação pula, as que mostram se o encaixe vai durar.
Matching de candidatos
Daria para gerar uma shortlist em minutos, porque já temos uma base ativa de profissionais avaliados. Mas não fazemos isso. Revisamos cada candidato contra a sua vaga: encaixe técnico, nível de inglês, disponibilidade atual e sinais de como vai funcionar com o seu time. Essa revisão leva 3 dias para vagas comuns, como full-stack. Outras vagas costumam levar de 7 a 10 dias. É um controle de qualidade de propósito, não falta de agilidade.
Triagem em 7 etapas
Todo candidato que chega à sua avaliação passou pelas sete etapas internas de triagem: análise de currículo, entrevista comportamental, duas entrevistas técnicas, desafio prático, checagem de referências e verificação de histórico. É aqui que a maioria fica pelo caminho, e é daqui que vem a nossa taxa de aprovação de 5%.
Ver a triagem completaSua avaliação
Você recebe uma shortlist com 3 a 5 candidatos avaliados. Cada perfil vem com um resumo por escrito, o resultado da triagem e a nossa recomendação. Você decide quem segue. Se preferir, pode fazer a sua própria entrevista técnica, mas a maioria dos clientes confia na nossa avaliação.
Onboarding
Preparamos o profissional para o seu contexto: estrutura do time, ferramentas, ritmo de comunicação e exigências legais ou de NDA. Ele também recebe um briefing sobre o tipo da sua empresa (startup, empresa em crescimento, grande empresa ou agência) para entender o ambiente antes do primeiro dia. Quem só trabalhou em empresas grandes e estruturadas precisa de uma preparação diferente de quem vem de startup. Resolvemos isso antes da entrada. A primeira semana é estruturada para encurtar a adaptação, e a maioria já contribui de verdade até o quinto dia.
Acompanhamento contínuo
A gente continua por perto. Fazemos check-ins mensais com o profissional e com você, para identificar atritos cedo e resolver rápido. Se algo não estiver funcionando, você tem 2 semanas de período de teste e substituição sem custo de alocação nos primeiros 30 dias. Medimos o nosso sucesso pelo tempo que a parceria dura.
Daria para montar a shortlist em minutos. Levamos 3 dias porque cada candidato é revisado individualmente contra a sua vaga, com disponibilidade confirmada, antes de chegar até você.
Como avaliamos os profissionais em sete etapasEm números
Velocidade e rigor, juntos.
3 dias*
Tempo médio até a primeira shortlist
7
Etapas de triagem para cada candidato
97%
Satisfação dos clientes
2 semanas
De período de teste
* Para vagas comuns, como full-stack. Outras vagas costumam levar de 7 a 10 dias.
Dúvidas
Perguntas sobre o processo
O que você precisa saber antes de começar.
Vamos começar
Envie sua vaga. Receba uma shortlist em 3 dias.
A base já está pronta. Vagas comuns, como full-stack, levam 3 dias. Outras costumam levar de 7 a 10 dias. Esse tempo é a gente revisando cada candidato contra o que você precisa de verdade.