Alocação de SDRs
Contrate SDRs no padrão das empresas americanas
SDRs que pesquisam as contas, escrevem abordagens que recebem resposta e agendam reuniões qualificadas com uma cadência constante.
Por que a EnzRossi
Por que contratar SDRs com a EnzRossi
Profissionais avaliados e preparados antes de chegar até você. A gente continua responsável depois da alocação.
No padrão das empresas americanas
Os mesmos profissionais que atendem empresas dos EUA: inglês fluente, organização, comunicação direta e foco em resultado. Agora no seu time.
Avaliados em cinco dimensões
Domínio da função, comunicação em inglês, fluência em ferramentas de IA, senso de dono e alinhamento cultural. Só 5% dos candidatos são aprovados.
Primeira shortlist em 3 dias
Sem meses de processo seletivo nem vaga parada. Você recebe perfis já avaliados e entrevista só quem faz sentido. Funções mais específicas levam de 7 a 10 dias.
2 semanas de teste e garantia de substituição
Se não for a pessoa certa, a substituição não tem custo e você paga só os dias trabalhados. Depois do teste, o contrato é mês a mês, sem multa de saída.
Em reais ou em dólar, você escolhe
Uma fatura por mês da EnzRossi, em reais ou em dólar. Nada de processo seletivo, admissão ou folha do seu lado.
Batem as metas de atividade
Ligações, e-mails e cadências medidos e constantes. Eles tratam pipeline como disciplina diária.
Lidam bem com o não
Prospecção ativa é, na maior parte do tempo, ouvir não. Os SDRs que alocamos mantêm o ritmo, aprendem com cada recusa e seguem em frente.
O que nossos SDRs dominam
ApolloComo avaliamos SDRs
Todo candidato passa pelas sete etapas antes de você ver o perfil. Depois da nossa triagem, você também pode fazer a sua própria entrevista.
* Para as vagas mais procuradas. Outras vagas costumam levar de 7 a 10 dias.
Análise de currículo e de amostras de trabalho
Etapa 1Analisamos experiência, trajetória e exemplos reais de trabalhos e resultados anteriores em relação à vaga antes de chamar alguém para entrevista. A maioria dos candidatos para aqui.
Entrevista comportamental
Etapa 2Uma conversa estruturada sobre como a pessoa lida com ambiguidade, organiza prioridades que competem entre si, dá e recebe feedback direto e se comunica por escrito, inclusive em inglês.
Cold call ao vivo e teste de e-mail
Específica da funçãoFazemos uma ligação fria simulada e pedimos uma sequência de abordagem por escrito. Avaliamos o tom, o jeito de contornar objeções e se o texto faz o lead querer responder.
Entrevista de aprofundamento
Etapa 4Uma segunda rodada, mais profunda, com um profissional experiente da área sobre julgamento, escolhas e como a pessoa mede resultados, de acordo com a senioridade da vaga.
Desafio prático
Etapa 5Uma tarefa para fazer em casa que reproduz o trabalho real da função. Avaliamos a qualidade da entrega, o raciocínio por trás dela e a clareza com que o candidato explica as próprias decisões.
Checagem de referências
Etapa 6Conversamos com pelo menos dois ex-gestores sobre confiabilidade, qualidade da comunicação e os resultados que a pessoa entregou de fato.
Verificação de histórico e identidade
Etapa 7Verificamos histórico profissional, formação e documentos de identidade, com consentimento por escrito e de acordo com a LGPD, antes de qualquer perfil chegar à sua shortlist.
Depois da nossa triagem, você pode fazer a sua própria entrevista antes de fechar a contratação.
Perfis de exemplo
Quem você pode contratar
Perfis anônimos da nossa base de profissionais avaliados. Os candidatos da sua shortlist podem ser diferentes.
SDR sênior
São Paulo, Brasil
4+ anos de experiência
SDR
Londrina, Brasil
3+ anos de experiência
SDR outbound
Florianópolis, Brasil
5+ anos de experiência
Receba perfis selecionados para os requisitos da sua vaga.
Receber perfis
O que esperar
O que diferencia nossos SDRs
Um bom SDR é feito de constância e resiliência. Os que alocamos aparecem todo dia, seguem a cadência e personalizam o suficiente para chamar atenção sem perder ritmo.
Mantêm a atividade alta e constante, não em surtos antes da reunião de resultados
Personalizam a abordagem com pesquisa de verdade, não com um campo de mesclagem
Usam IA para pesquisar e rascunhar mais rápido, depois colocam o toque humano
Registram tudo no CRM, para o pipeline ser confiável
Dúvidas
Perguntas frequentes
Funções relacionadas
Outras funções para o seu time
Conheça seus próximos SDRs
Conte o que você precisa e como o seu time trabalha. A primeira shortlist chega em 3 dias.