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GrátisChecklist/6 partes

Red flags em candidatos: guia rápido

Contratações ruins não surpreendem no terceiro mês. Elas avisam durante a entrevista. A maioria das pessoas só não enxerga os sinais. Tenha esta folha por perto durante triagens e entrevistas.

Por Alisson EnzAtualizado em outubro de 20264 min de leitura
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6 partes/4 min de leitura

Sumário

O que tem dentro

Os primeiros 2 capítulos estão liberados para leitura nesta página. O material completo vem em PDF para salvar, imprimir e compartilhar com o time.

  1. 01Red flags na candidaturaO que o currículo e a carta de apresentação dizem antes de você ligar para o candidato.
  2. 02Red flags na triagem e no agendamentoComo a pessoa se comunica antes da entrevista é como vai se comunicar no trabalho.
  3. 03Red flags de comportamento na entrevistaO que observar durante a conversa. Esses sinais preveem a colaboração do dia a dia.
  4. 04Red flags técnicasNão é sobre acertar a resposta. É sobre como a pessoa pensa para resolver problemas.
  5. 05Red flags de soft skillsOs sinais comportamentais que preveem se alguém vai fortalecer ou prejudicar seu time.
  6. 06Red flags pós-entrevistaO que acontece depois da call é uma prévia do que acontece depois da data de início.

O que você leva daqui

  • Red flags técnicas

    Padrões que indicam conhecimento de copiar e colar em vez de entendimento real.

  • Red flags de comunicação

    Como aparecem em tempo real as respostas vagas, as promessas em excesso e o jogo de empurra.

  • Red flags de senso de dono

    Sinais de quem espera instruções em vez de tomar iniciativa.

Prévia grátis

Parte 1

Red flags na candidatura

O que o currículo e a carta de apresentação dizem antes de você ligar para o candidato.

Red flag O que prevê
Carta de apresentação genérica que não menciona a empresa ou a vaga Baixo esforço no trabalho também. Candidata para dezenas de vagas sem critério.
Lacunas no currículo sem qualquer explicação O problema não é a lacuna, é a falta de vontade de explicar. Espere a mesma evasão com bloqueios no trabalho.
Títulos inflados que não batem com o nível de experiência "Engenheiro Líder" que não consegue descrever nenhuma decisão de arquitetura. Vai prometer demais e entregar de menos.
Descrições vagas de projetos: "trabalhei em um sistema de larga escala" Não consegue articular sua contribuição. Provavelmente foi passageiro no time, não protagonista.
Candidatura copiada e colada com o nome de outra empresa Atenção a detalhes ausente antes mesmo de começar. Imagine os code reviews.

Parte 2

Red flags na triagem e no agendamento

Como a pessoa se comunica antes da entrevista é como vai se comunicar no trabalho.

Red flag O que prevê
Demora para responder sem explicação (3+ dias) Mesmo tempo de resposta no Slack, em code reviews e em mensagens com clientes.
Remarca mais de uma vez Problemas de confiabilidade. Se não protege uma call de 30 minutos, vai ter dificuldade com compromissos de sprint.
Não envia mensagem de confirmação antes da call Não fecha o ciclo. Espere handoffs abertos e follow-ups esquecidos.
E-mails desleixados: erros de digitação, sem estrutura, sem contexto Comunicação escrita é habilidade diária em times remotos. Esse é o melhor que a pessoa consegue.
Entra na call confuso sobre horário, link ou entrevistador Não se preparou. Espere o mesmo com documentos de requisitos e materiais de onboarding.
Pressiona sobre salário logo de cara, antes de entender a vaga Mentalidade de remuneração em primeiro lugar. O trabalho em si fica em segundo plano, e qualquer oferta um pouco melhor vai tirar essa pessoa de você.

Por que isso importa: Hábitos de comunicação não mudam na data de início. Quem some por dias durante o processo seletivo vai fazer o mesmo durante um incidente em produção.

Continue a leitura no PDF

Mais 4 capítulos estão no PDF grátis, com todas as tabelas, modelos e checklists prontos para imprimir.

  1. 03

    Red flags de comportamento na entrevista

    O que observar durante a conversa. Esses sinais preveem a colaboração do dia a dia.

    O teste: Depois da conversa, pergunte a si mesmo: pareceu que eu estava conversando com um futuro colega de time ou assistindo a uma performance? A resposta geralmente corresponde aos primeiros 90 dias.

  2. 04

    Red flags técnicas

    Não é sobre acertar a resposta. É sobre como a pessoa pensa para resolver problemas.

  3. 05

    Red flags de soft skills

    Os sinais comportamentais que preveem se alguém vai fortalecer ou prejudicar seu time.

    Contagem rápida: Acompanhe a proporção "nós" vs "eu" quando descrevem projetos de time. Pessoas que dizem "a gente entregou" e "a gente decidiu" entendem colaboração. Quem só diz "eu" eventualmente vai tomar crédito pelo seu trabalho também.

  4. 06

    Red flags pós-entrevista

    O que acontece depois da call é uma prévia do que acontece depois da data de início.

    Na EnzRossi, rastreamos comportamento de follow-up como critério formal de avaliação. Ele se correlaciona mais com qualidade de comunicação no trabalho do que qualquer desafio técnico que já aplicamos. O candidato que manda uma mensagem específica e pensada é a…

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Alisson Enz

Sobre o autor

Alisson Enz

Founder & CEO, EnzRossi

Alisson fundou a EnzRossi, que monta times de produto e engenharia no padrão das empresas americanas. Estes materiais vêm do que o time aprende avaliando profissionais e acompanhando times remotos toda semana.

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