Pular para o conteúdo principal
EnzRossi
GrátisChecklist/8 partes

Banco de perguntas para checagem de referências

A maioria das checagens de referência é uma formalidade. Cinco minutos, três perguntas genéricas, zero informação útil. Estas perguntas foram feitas para revelar o que realmente importa.

Por Alisson EnzAtualizado em outubro de 20263 min de leitura
8 partes/3 min de leitura

Prévia grátis

Parte 1

Como usar este documento

Leia antes da sua primeira ligação. Leva dois minutos e vai mudar como você conduz cada checagem de referência depois.

Imprima este documento ou mantenha aberto em uma segunda tela. Siga as seções na ordem. As perguntas são sequenciadas para construir confiança com a referência antes de fazer as perguntas difíceis.

Etapa O que fazer
Antes da ligação Anote o nome do candidato, a vaga e as preocupações específicas que você quer validar. Ligações genéricas produzem respostas genéricas.
Durante a ligação Use a coluna de anotações para capturar palavras exatas, não resumos. Citações diretas são mais difíceis de questionar depois.
Depois da ligação Preencha a seção de pontuação imediatamente. Sua impressão inicial se perde rápido. Registre enquanto o tom de voz ainda está fresco.

Uma regra: Não pule as perguntas finais. São elas que revelam o que a referência realmente pensa, mas nunca diria por conta própria.

Parte 2

Perguntas iniciais (construir rapport)

Aqueça a referência e avalie a credibilidade da perspectiva dela.

Pergunta Anotações
Por quanto tempo vocês trabalharam juntos e em que função? Duração, reporte direto/indireto, par...
Qual era a estrutura de reporte? Gestor, skip-level, líder cross-team...
Qual era o tamanho da equipe e o contexto do projeto? Equipe de 3? 30? Startup ou enterprise?

Continue a leitura no PDF

Mais 6 capítulos estão no PDF grátis, com todas as tabelas, modelos e checklists prontos para imprimir.

  1. 03

    Desempenho e qualidade do trabalho

    Peça exemplos específicos. Elogios vagos não dizem nada.

  2. 04

    Comunicação e colaboração

    Habilidade técnica garante a contratação. Comunicação determina se a pessoa fica.

  3. 05

    Confiabilidade e responsabilidade

    A diferença entre alguém em quem você pode confiar e alguém que você precisa gerenciar.

  4. 06

    Crescimento e adaptabilidade

    Você está contratando pelo potencial futuro, não só pelo histórico passado.

  5. 07

    As perguntas finais que revelam tudo

    São as perguntas que fazem a referência pausar. A pausa em si é informação.

    A regra do "contrataria de novo": Qualquer coisa que não seja um "sim" imediato e entusiasmado é um sinal. "Sim, para a função certa" significa ressalvas. "Eu consideraria" significa não. A velocidade e o tom importam mais que a palavra.

  6. 08

    Resumo de pontuação

    Preencha imediatamente após a ligação, enquanto a conversa está fresca.

    Como usamos isso na EnzRossi: Checamos as referências de cada profissional que alocamos. Não como um item de checklist, mas como uma avaliação com o mesmo rigor das nossas avaliações técnicas e de comunicação. Quando os três sinais se alinham…

Quero o PDF
Alisson Enz

Sobre o autor

Alisson Enz

Founder & CEO, EnzRossi

Alisson fundou a EnzRossi, que monta times de produto e engenharia no padrão das empresas americanas. Estes materiais vêm do que o time aprende avaliando profissionais e acompanhando times remotos toda semana.

Conheça a EnzRossi

Já checamos as referências

Cada engenheiro da nossa rede tem referências verificadas e histórico comprovado.