Alocação de generalistas de RH
Contrate generalistas de RH no padrão das empresas americanas
Generalistas de RH que cuidam do onboarding, dos registros dos colaboradores, das políticas e da rotina de pessoas, para o seu time ter apoio no dia a dia.
Por que a EnzRossi
Por que contratar generalistas de RH com a EnzRossi
Profissionais avaliados e preparados antes de chegar até você. A gente continua responsável depois da alocação.
No padrão das empresas americanas
Os mesmos profissionais que atendem empresas dos EUA: inglês fluente, organização, comunicação direta e foco em resultado. Agora no seu time.
Avaliados em cinco dimensões
Domínio da função, comunicação em inglês, fluência em ferramentas de IA, senso de dono e alinhamento cultural. Só 5% dos candidatos são aprovados.
Primeira shortlist em 3 dias
Sem meses de processo seletivo nem vaga parada. Você recebe perfis já avaliados e entrevista só quem faz sentido. Funções mais específicas levam de 7 a 10 dias.
2 semanas de teste e garantia de substituição
Se não for a pessoa certa, a substituição não tem custo e você paga só os dias trabalhados. Depois do teste, o contrato é mês a mês, sem multa de saída.
Em reais ou em dólar, você escolhe
Uma fatura por mês da EnzRossi, em reais ou em dólar. Nada de processo seletivo, admissão ou folha do seu lado.
Cobrem muita coisa, com confiabilidade
Onboarding, registros, administração de benefícios e dúvidas de RH resolvidos sem drama.
Discretos e cuidadosos
Lidam com assuntos sensíveis dos colaboradores com confidencialidade e bom julgamento.
O que nossos generalistas de RH dominam
Como avaliamos generalistas de RH
Todo candidato passa pelas sete etapas antes de você ver o perfil. Depois da nossa triagem, você também pode fazer a sua própria entrevista.
* Para as vagas mais procuradas. Outras vagas costumam levar de 7 a 10 dias.
Análise de currículo e de amostras de trabalho
Etapa 1Analisamos experiência, trajetória e exemplos reais de trabalhos e resultados anteriores em relação à vaga antes de chamar alguém para entrevista. A maioria dos candidatos para aqui.
Entrevista comportamental
Etapa 2Uma conversa estruturada sobre como a pessoa lida com ambiguidade, organiza prioridades que competem entre si, dá e recebe feedback direto e se comunica por escrito, inclusive em inglês.
Cenário de RH
Específica da funçãoApresentamos um onboarding para conduzir e um assunto delicado com um colaborador. Avaliamos processo, julgamento, comunicação e como a pessoa equilibra o lado do colaborador e o da empresa.
Entrevista de aprofundamento
Etapa 4Uma segunda rodada, mais profunda, com um profissional experiente da área sobre julgamento, escolhas e como a pessoa mede resultados, de acordo com a senioridade da vaga.
Desafio prático
Etapa 5Uma tarefa para fazer em casa que reproduz o trabalho real da função. Avaliamos a qualidade da entrega, o raciocínio por trás dela e a clareza com que o candidato explica as próprias decisões.
Checagem de referências
Etapa 6Conversamos com pelo menos dois ex-gestores sobre confiabilidade, qualidade da comunicação e os resultados que a pessoa entregou de fato.
Verificação de histórico e identidade
Etapa 7Verificamos histórico profissional, formação e documentos de identidade, com consentimento por escrito e de acordo com a LGPD, antes de qualquer perfil chegar à sua shortlist.
Depois da nossa triagem, você pode fazer a sua própria entrevista antes de fechar a contratação.
Perfis de exemplo
Quem você pode contratar
Perfis anônimos da nossa base de profissionais avaliados. Os candidatos da sua shortlist podem ser diferentes.
Generalista de RH sênior
Campinas, Brasil
8+ anos de experiência
Analista de RH generalista
Maringá, Brasil
4+ anos de experiência
Especialista em people operations
Curitiba, Brasil
6+ anos de experiência
Receba perfis selecionados para os requisitos da sua vaga.
Receber perfis
O que esperar
O que diferencia nossos generalistas de RH
O generalista de RH é quem mantém o time funcionando no dia a dia. As pessoas que alocamos são organizadas, discretas e boas com gente de verdade, para o detalhe nunca virar problema.
Conduzem um onboarding tranquilo, que faz quem chega se sentir pronto
Mantêm registros e políticas corretos e atualizados
Usam bem a automação do sistema de RH sem perder o toque humano
Tratam assuntos sensíveis com discrição
Dúvidas
Perguntas frequentes
Funções relacionadas
Outras funções para o seu time
Conheça seus próximos generalistas de RH
Conte o que você precisa e como o seu time trabalha. A primeira shortlist chega em 3 dias.