Alocação de gerentes de RH
Contrate gerentes de RH no padrão das empresas americanas
Gerentes de RH que estruturam a área de pessoas: políticas, desempenho, cultura e os sistemas que mantêm saudável um time em crescimento.
Por que a EnzRossi
Por que contratar gerentes de RH com a EnzRossi
Profissionais avaliados e preparados antes de chegar até você. A gente continua responsável depois da alocação.
No padrão das empresas americanas
Os mesmos profissionais que atendem empresas dos EUA: inglês fluente, organização, comunicação direta e foco em resultado. Agora no seu time.
Avaliados em cinco dimensões
Domínio da função, comunicação em inglês, fluência em ferramentas de IA, senso de dono e alinhamento cultural. Só 5% dos candidatos são aprovados.
Primeira shortlist em 3 dias
Sem meses de processo seletivo nem vaga parada. Você recebe perfis já avaliados e entrevista só quem faz sentido. Funções mais específicas levam de 7 a 10 dias.
2 semanas de teste e garantia de substituição
Se não for a pessoa certa, a substituição não tem custo e você paga só os dias trabalhados. Depois do teste, o contrato é mês a mês, sem multa de saída.
Em reais ou em dólar, você escolhe
Uma fatura por mês da EnzRossi, em reais ou em dólar. Nada de processo seletivo, admissão ou folha do seu lado.
Constroem cultura
Modelos de avaliação de desempenho, engajamento e os rituais que mantêm um time distribuído alinhado.
Atentos a políticas e conformidade
Criam políticas claras e trabalham junto com o jurídico quando a conformidade pesa.
O que nossos gerentes de RH dominam
Como avaliamos gerentes de RH
Todo candidato passa pelas sete etapas antes de você ver o perfil. Depois da nossa triagem, você também pode fazer a sua própria entrevista.
* Para as vagas mais procuradas. Outras vagas costumam levar de 7 a 10 dias.
Análise de currículo e de amostras de trabalho
Etapa 1Analisamos experiência, trajetória e exemplos reais de trabalhos e resultados anteriores em relação à vaga antes de chamar alguém para entrevista. A maioria dos candidatos para aqui.
Entrevista comportamental
Etapa 2Uma conversa estruturada sobre como a pessoa lida com ambiguidade, organiza prioridades que competem entre si, dá e recebe feedback direto e se comunica por escrito, inclusive em inglês.
Cenário de liderança de pessoas
Específica da funçãoApresentamos um time com um problema de desempenho e uma preocupação de cultura. Avaliamos como a pessoa estruturaria a gestão de desempenho, conduziria a conversa e protegeria a cultura enquanto o time cresce.
Entrevista de aprofundamento
Etapa 4Uma segunda rodada, mais profunda, com um profissional experiente da área sobre julgamento, escolhas e como a pessoa mede resultados, de acordo com a senioridade da vaga.
Desafio prático
Etapa 5Uma tarefa para fazer em casa que reproduz o trabalho real da função. Avaliamos a qualidade da entrega, o raciocínio por trás dela e a clareza com que o candidato explica as próprias decisões.
Checagem de referências
Etapa 6Conversamos com pelo menos dois ex-gestores sobre confiabilidade, qualidade da comunicação e os resultados que a pessoa entregou de fato.
Verificação de histórico e identidade
Etapa 7Verificamos histórico profissional, formação e documentos de identidade, com consentimento por escrito e de acordo com a LGPD, antes de qualquer perfil chegar à sua shortlist.
Depois da nossa triagem, você pode fazer a sua própria entrevista antes de fechar a contratação.
Perfis de exemplo
Quem você pode contratar
Perfis anônimos da nossa base de profissionais avaliados. Os candidatos da sua shortlist podem ser diferentes.
Gerente de RH
São Paulo, Brasil
10+ anos de experiência
Business partner de RH
Porto Alegre, Brasil
7+ anos de experiência
Head de pessoas
Rio de Janeiro, Brasil
12+ anos de experiência
Receba perfis selecionados para os requisitos da sua vaga.
Receber perfis
O que esperar
O que diferencia nossos gerentes de RH
Um bom gerente de RH monta os sistemas que evitam problemas e trata com maturidade os que escapam. As lideranças que alocamos são calmas, justas e organizadas.
Montam rituais de desempenho e feedback que os gestores usam de verdade
Conduzem conversas difíceis com maturidade
Usam people analytics para ver problemas cedo
Escrevem políticas claras e justas, validadas com o jurídico
Dúvidas
Perguntas frequentes
Funções relacionadas
Outras funções para o seu time
Conheça seus próximos gerentes de RH
Conte o que você precisa e como o seu time trabalha. A primeira shortlist chega em 3 dias.