Alocação de recrutadores
Contrate recrutadores no padrão das empresas americanas
Recrutadores que encontram os candidatos certos, conduzem um processo organizado e mantêm o funil andando, para as suas vagas não ficarem abertas por meses.
Por que a EnzRossi
Por que contratar recrutadores com a EnzRossi
Profissionais avaliados e preparados antes de chegar até você. A gente continua responsável depois da alocação.
No padrão das empresas americanas
Os mesmos profissionais que atendem empresas dos EUA: inglês fluente, organização, comunicação direta e foco em resultado. Agora no seu time.
Avaliados em cinco dimensões
Domínio da função, comunicação em inglês, fluência em ferramentas de IA, senso de dono e alinhamento cultural. Só 5% dos candidatos são aprovados.
Primeira shortlist em 3 dias
Sem meses de processo seletivo nem vaga parada. Você recebe perfis já avaliados e entrevista só quem faz sentido. Funções mais específicas levam de 7 a 10 dias.
2 semanas de teste e garantia de substituição
Se não for a pessoa certa, a substituição não tem custo e você paga só os dias trabalhados. Depois do teste, o contrato é mês a mês, sem multa de saída.
Em reais ou em dólar, você escolhe
Uma fatura por mês da EnzRossi, em reais ou em dólar. Nada de processo seletivo, admissão ou folha do seu lado.
Fazem hunting de verdade
Abordagem ativa e construção de funil, não só publicar a vaga e torcer para alguém aparecer.
Cuidam da experiência do candidato
Mantêm os candidatos informados e engajados, o que protege a sua marca empregadora.
O que nossos recrutadores dominam
Como avaliamos recrutadores
Todo candidato passa pelas sete etapas antes de você ver o perfil. Depois da nossa triagem, você também pode fazer a sua própria entrevista.
* Para as vagas mais procuradas. Outras vagas costumam levar de 7 a 10 dias.
Análise de currículo e de amostras de trabalho
Etapa 1Analisamos experiência, trajetória e exemplos reais de trabalhos e resultados anteriores em relação à vaga antes de chamar alguém para entrevista. A maioria dos candidatos para aqui.
Entrevista comportamental
Etapa 2Uma conversa estruturada sobre como a pessoa lida com ambiguidade, organiza prioridades que competem entre si, dá e recebe feedback direto e se comunica por escrito, inclusive em inglês.
Exercício de hunting e triagem
Específica da funçãoDamos uma vaga e pedimos uma estratégia de busca e um plano de triagem. Avaliamos como a pessoa encontra candidatos, o que ela avalia e como apresenta a vaga.
Entrevista de aprofundamento
Etapa 4Uma segunda rodada, mais profunda, com um profissional experiente da área sobre julgamento, escolhas e como a pessoa mede resultados, de acordo com a senioridade da vaga.
Desafio prático
Etapa 5Uma tarefa para fazer em casa que reproduz o trabalho real da função. Avaliamos a qualidade da entrega, o raciocínio por trás dela e a clareza com que o candidato explica as próprias decisões.
Checagem de referências
Etapa 6Conversamos com pelo menos dois ex-gestores sobre confiabilidade, qualidade da comunicação e os resultados que a pessoa entregou de fato.
Verificação de histórico e identidade
Etapa 7Verificamos histórico profissional, formação e documentos de identidade, com consentimento por escrito e de acordo com a LGPD, antes de qualquer perfil chegar à sua shortlist.
Depois da nossa triagem, você pode fazer a sua própria entrevista antes de fechar a contratação.
Perfis de exemplo
Quem você pode contratar
Perfis anônimos da nossa base de profissionais avaliados. Os candidatos da sua shortlist podem ser diferentes.
Recrutadora sênior
São Paulo, Brasil
7+ anos de experiência
Recrutador
Belo Horizonte, Brasil
4+ anos de experiência
Tech recruiter
Florianópolis, Brasil
6+ anos de experiência
Receba perfis selecionados para os requisitos da sua vaga.
Receber perfis
O que esperar
O que diferencia nossos recrutadores
Recrutar é um trabalho de vendas que termina cuidando de gente. Os recrutadores que alocamos buscam candidatos ativamente, avaliam encaixe de verdade e mantêm os candidatos engajados até a proposta.
Constroem um funil real em vez de depender só de quem se candidata
Avaliam encaixe, não só palavras-chave no currículo
Usam IA para buscar perfis e rascunhar abordagens, depois personalizam
Mantêm os candidatos aquecidos e o processo andando
Dúvidas
Perguntas frequentes
Funções relacionadas
Outras funções para o seu time
Conheça seus próximos recrutadores
Conte o que você precisa e como o seu time trabalha. A primeira shortlist chega em 3 dias.