Alocação de redatores de conteúdo
Contrate redatores de conteúdo no padrão das empresas americanas
Redatores que pesquisam o assunto de verdade, escrevem no tom da sua marca e entregam no prazo. Texto limpo, sem enrolação e sem cara de texto gerado por IA.
Por que a EnzRossi
Por que contratar redatores de conteúdo com a EnzRossi
Profissionais avaliados e preparados antes de chegar até você. A gente continua responsável depois da alocação.
No padrão das empresas americanas
Os mesmos profissionais que atendem empresas dos EUA: inglês fluente, organização, comunicação direta e foco em resultado. Agora no seu time.
Avaliados em cinco dimensões
Domínio da função, comunicação em inglês, fluência em ferramentas de IA, senso de dono e alinhamento cultural. Só 5% dos candidatos são aprovados.
Primeira shortlist em 3 dias
Sem meses de processo seletivo nem vaga parada. Você recebe perfis já avaliados e entrevista só quem faz sentido. Funções mais específicas levam de 7 a 10 dias.
2 semanas de teste e garantia de substituição
Se não for a pessoa certa, a substituição não tem custo e você paga só os dias trabalhados. Depois do teste, o contrato é mês a mês, sem multa de saída.
Em reais ou em dólar, você escolhe
Uma fatura por mês da EnzRossi, em reais ou em dólar. Nada de processo seletivo, admissão ou folha do seu lado.
Escrevem com um objetivo
Ranquear no Google, gerar pedidos de demonstração ou educar sobre o produto. Eles sabem a diferença e escrevem de acordo.
Pesquisam de verdade
Entrevistas, documentação do produto e fontes reais, não uma reescrita rasa dos três primeiros resultados do Google.
O que nossos redatores de conteúdo dominam
Como avaliamos redatores de conteúdo
Todo candidato passa pelas sete etapas antes de você ver o perfil. Depois da nossa triagem, você também pode fazer a sua própria entrevista.
* Para as vagas mais procuradas. Outras vagas costumam levar de 7 a 10 dias.
Análise de currículo e de amostras de trabalho
Etapa 1Analisamos experiência, trajetória e exemplos reais de trabalhos e resultados anteriores em relação à vaga antes de chamar alguém para entrevista. A maioria dos candidatos para aqui.
Entrevista comportamental
Etapa 2Uma conversa estruturada sobre como a pessoa lida com ambiguidade, organiza prioridades que competem entre si, dá e recebe feedback direto e se comunica por escrito, inclusive em inglês.
Teste de escrita com prazo
Específica da funçãoPassamos um briefing com prazo curto e avaliamos estrutura, tom, precisão e o quanto a pessoa segue a orientação. Também conferimos se a IA foi usada como ferramenta, não como muleta.
Entrevista de aprofundamento
Etapa 4Uma segunda rodada, mais profunda, com um profissional experiente da área sobre julgamento, escolhas e como a pessoa mede resultados, de acordo com a senioridade da vaga.
Desafio prático
Etapa 5Uma tarefa para fazer em casa que reproduz o trabalho real da função. Avaliamos a qualidade da entrega, o raciocínio por trás dela e a clareza com que o candidato explica as próprias decisões.
Checagem de referências
Etapa 6Conversamos com pelo menos dois ex-gestores sobre confiabilidade, qualidade da comunicação e os resultados que a pessoa entregou de fato.
Verificação de histórico e identidade
Etapa 7Verificamos histórico profissional, formação e documentos de identidade, com consentimento por escrito e de acordo com a LGPD, antes de qualquer perfil chegar à sua shortlist.
Depois da nossa triagem, você pode fazer a sua própria entrevista antes de fechar a contratação.
Perfis de exemplo
Quem você pode contratar
Perfis anônimos da nossa base de profissionais avaliados. Os candidatos da sua shortlist podem ser diferentes.
Redatora de conteúdo sênior
Porto Alegre, Brasil
7+ anos de experiência
Redator de conteúdo
Recife, Brasil
4+ anos de experiência
Copywriter de conversão
Florianópolis, Brasil
6+ anos de experiência
Receba perfis selecionados para os requisitos da sua vaga.
Receber perfis
O que esperar
O que diferencia nossos redatores de conteúdo
A maioria dos problemas de texto é de pesquisa e de revisão. Os redatores que alocamos estudam o assunto, escrevem enxuto e revisam sem vaidade.
Seguem o briefing e o guia de estilo em vez de escrever o que querem
Revisam o próprio texto com rigor antes de mandar para você
Usam IA para pesquisa e estrutura, depois escrevem e checam os fatos por conta própria
Cumprem prazo e avisam cedo quando algo trava
Dúvidas
Perguntas frequentes
Funções relacionadas
Outras funções para o seu time
Conheça seus próximos redatores de conteúdo
Conte o que você precisa e como o seu time trabalha. A primeira shortlist chega em 3 dias.